Депутаты городского Совета Уфы утвердили целевую программу формирования кадров учреждений здравоохранения города на 2010–2012 годы. Ее необходимость продиктована целым рядом кадровых проблем, накопившихся в отрасли.
По словам заместителя главы уфимской администрации Альфиры Бакиевой, главное, от чего сегодня страдают и медучреждения, и население города, это диспропорция врачебных кадров, а именно — их переизбыток в стационарах и нехватка в амбулаторном звене.
Вторая кадровая проблема сферы здравоохранения города — дисбаланс между численностью специалистов разных врачебных специальностей. Так, сегодня поликлиники города остро нуждаются более чем в 280 узких специалистах. Это в основном офтальмологи, эндокринологи, неврологи, лор-врачи.
Третья проблема – это высокий удельный вес лиц пенсионного возраста — 19% среди врачей, 12% среди медсестер и 25% среди руководителей медучреждений.
И наконец, четвертая кадровая проблема, особенно остро касающаяся поликлиник города, – это отток узких специалистов в участковую службу или в медучреждения частной формы собственности, которых в Уфе насчитывается уже более 370.
В сложившейся ситуации администрацией города уже приняты меры по решению кадрового вопроса в медицине. Например, в текущем году достигнуто соглашение с Башкирским государственным медицинским университетом (БГМУ) о подготовке кадров по заявкам медучреждений города Уфы. В феврале текущего года совместно с администрацией города БГМУ провел несколько встреч с выпускниками университета и врачами-интернами. По результатам таких встреч 220 молодых медиков изъявили желание пройти интернатуру с дальнейшим трудоустройством в лечебных учреждениях города. Интернатура обходится городскому бюджету в 60 тысяч рублей в год на одного человека. После этого специалист, прошедший обучение, заключает договор, согласно которому обязан проработать в одном из лечебных учреждений Уфы не менее трех лет.
Начиная с 2007 года, в соответствии с решением городского Совета, медработники Уфы обеспечиваются служебным жильем. Только за 2009 год и первый квартал 2010 года врачи получили 28 служебных квартир, 20 квартир социального найма и 11 комнат в общежитиях. Кроме того, в настоящее время готовятся изменения в условиях предоставления социальной ипотеки работникам медучреждений, после которых приобретение жилья должно стать для них более доступным.
Принятие новой целевой программы позволит решить кадровые вопросы, накопившиеся в здравоохранении, и обеспечить медучреждения города высококвалифицированными кадрами за счет их дополнительной подготовки и переподготовки. В ходе реализации программы повысится социальная защищенность медработников, будут созданы более благоприятные условия их труда, что в свою очередь позволит улучшить качество обслуживания населения.
Программа рассчитана на три года. На ее реализацию из городского бюджета планируется выделить 28 миллионов рублей. Причем большая часть этих средств – около 22 миллионов будет направлена на целевое обучение и переподготовку кадров в БГМУ.
— Кадровый вопрос, возникший у нас в сфере здравоохранения, не должен затянуться, — считает глава города Павел Качкаев. – Потребность в 280 специалистах на фоне занятых сегодня в городе более 20 тысяч медработников – это не так уж и много. По многим специальностям высококвалифицированных медработников у нас более чем достаточно. Сложность сегодня лишь в том, что кадровый «вакуум» образовался исключительно по узким специалистам. Это временная проблема, возникшая в основном в связи с тем, что БГМУ в последние годы не выпускал узких специалистов. И проблема эта, несомненно, будет решена в ходе реализации программы.
