1 ноября 2010 г.
Лидер "Деловой России" комментирует поправки РСПП в Трудовой кодекс.
Сегодня стало известно, какие поправки в Трудовой кодекс подготовили в РСПП. Михаил Прохоров (глава комитета по рынку труда РСПП) еще весной начал говорить о неповоротливости трудового законодательства для бизнеса, в частности, что во время кризиса просто невозможно предупреждать работников об увольнении за два месяца. Теперь все предложения собраны в едином проекте. Среди них и возможность увеличения рабочей недели до 60 часов, и отказ от оплачиваемых учебных отпусков, если работник поступил в учебное заведение самостоятельно, без направления работодателя.
Я считаю, что тема смягчения трудового законодательства практически не встает для нас. В среднем бизнесе мы не считаем, что Трудовой кодекс – суперсложная проблема для современной экономики. У нас гораздо больше других проблем, которые нас сегодня волнуют, например, повышение налогов с первого января, административная рента. В том, что работника надо предупреждать об увольнении за два месяца, ничего плохого нет (согласно проекту РСПП, этот срок рекомендуется сократить до одного месяца).
Конечно, в законодательстве есть вещи, которые не стимулируют бизнес принимать людей. К примеру, сняли бы на три года выплату страховых платежей для людей, которые устраиваются на работу впервые – сразу появился бы стимул принимать на работу молодежь. То же самое касается и людей пенсионного возраста: разрешили бы им двойную работу и не брали бы с них подоходный налог, тогда бизнесу было бы выгодно нанимать на работу пенсионеров. У нас небольшое количество работающих пенсионеров, но сразу бы мы стимулировали их не выходить на пенсию, а продолжать работу. От государства очень многое зависит.
Возможность увеличения рабочей недели – сложный вопрос, но точно могу сказать, что, к примеру, в Англии были бы против такой меры. Мы сейчас подняли архивы нашего завода Абрау-Дюрсо, и обнаружили петицию рабочих: тогда требование по рабочей неделе было 46 часов, а отпуск в 60 дней. Это в 1905 году, перед революцией. Теперь рабочим остается только завидовать.
В обществе, где нет сильных профсоюзов, какое трудовое законодательство сегодня ни введи, жесткое или либеральное, оно будет выполняться только частично. Сегодня надо активно работать над тем, чтобы у нас были реальные профсоюзы, в чем мы как работодатели заинтересованы. И только после этого нужно вести сложные переговоры, где будут представлены все стороны, каким же у нас должен быть Трудовой кодекс.
Действующие профсоюзы несистемны, разобщены: часть из них продолжает работать в старом режиме, часть профсоюзов проходит период становления – они хотят очень многого, но у них нет ни сил, ни понимания, что выполнение их требований невозможно. Процесс становления профсоюзов трудный, который должен идти снизу. Но серьезный разговор о Трудовом кодексе станет возможен только тогда, когда появится представитель работника в диалоге. Пока эта сторона не появилась, государство должно держать марку и сохранять законодательство.
Поправки, которые предлагает РСПП, безусловно, были бы интересны предпринимателям: чем тяжелее условия для работников и легче для работодателей, тем они бизнесу выгоднее. Но надо понимать, что перетягивая одеяло на себя, мы получим обратную реакцию. Левое крыло в Думе будет более активно. Оно будет опять требовать изменения Трудового кодекса. Будет складываться ситуация, когда появятся основания не только вернуть предыдущие условия трудового законодательства, но еще и ужесточить их для работодателя: изменить Налоговый кодекс, в очередной раз повысить страховые взносы. Таким образом, мы усилим борьбу против работодателей.
То, что поправки РСПП будут приняты, маловероятно, хотя у РСПП есть серьезный лоббистский ресурс. В состав «Деловой России» входит несколько депутатов Госдумы и Совета Федерации, и мы как средний бизнес тоже будем доводить свое мнение до законодателей.
http://slon.ru/blogs/titov/post/486985/
