Работодателям могут запретить официально приглашать на должность нового специалиста до тех пор, пока прежний не отработает положенные две недели. Соответствующий законопроект был внесен в Госдуму. Такой подход гарантирует право граждан, написавших заявление об увольнении, в течение 14 дней передумать и отозвать его, пишут «Известия».
Сейчас в случае расторжения трудового договора сотрудник может передумать и в течение двух недель забрать заявление об увольнении. Правда, работодатель может все равно его уволить, если на его место принят другой человек.
«Теперь работник, который увольняется, будет иметь возможность передумать, забрать заявление, — рассказал изданию автор законопроекта, депутат Дмитрий Савельев (ЛДПР). — Считается, что срок между подачей заявления и увольнением нужен работодателю, чтобы найти замену. Получается, что законодательство в большей степени защищает работодателей, чем работников. Пора уже смещать акценты. Пусть этот срок служит и работнику, чтобы при желании он мог изменить свое решение».
