Федеральная служба по труду и занятости со следующего года намерена реализовывать принцип «отложенного штрафа» в отношении малого и среднего бизнеса. Мера предполагает применение наказания только в случае неисполнения предписаний государственных инспекций труда в установленный срок, сообщает пресс-служба Роструда.
«Среди нарушений трудового законодательства, которые допускаются на малых и средних предприятиях, наиболее часто выявляются незначительные правонарушения, например, связанные с ненадлежащим оформлением документации, которые непосредственно не представляют угрозу для жизни и здоровья работников и не приводят к нарушениям их трудовых прав, - рассказал руководитель ведомства Всеволод Вуколов. - В целях снижения административного давления на средние и малые предприятия, в случае выявления подобных нарушений Роструд не будет применять к ним весь комплекс предусмотренных законодательством санкций».
В настоящее время ведомство реализует комплекс мероприятий, направленных на переход от «модели санкций» к «модели соответствия». Она предусматривает смещение акцентов от наказаний за допущенные нарушения на оказание реальной помощи работодателям и работникам в обеспечении соблюдений требований трудового законодательства.
«Одним из новых инструментов, который позволит реализовать данный подход со следующего года станет «отложенный штраф», предполагающий применение наказания за правонарушения, только в случае неисполнения предписаний государственных инспекций труда в установленный срок. Разумеется, речь не идет о правонарушениях, представляющих угрозу жизни и здоровью граждан», - заявил глава Роструда.
