
По поручению Президента Башкортостана Рустэма Хамитова в министерстве экономического развития РБ разработана система ключевых показателей эффективности (KPI) для республиканских органов власти. Всего по министерствам и госкомитетам обобщено 135 предварительных показателей. Они позволят оценить насколько то или иное ведомство продвинулось в решении стратегических задач – в борьбе с безработицей, в увеличении среднего уровня заработной платы, в обеспечении граждан качественным и доступным жильем.
Разработанный проект представит полную картину эффективности работы как Правительства в целом, так и руководителей каждого министерства в отдельности , что позволит усилить персональную ответственность за выполнение задач.
4 октября министр экономического развития РБ Владимир Балабанов представил Рустэму Хамитову проект параметризации системы. Критерии оценки работы базируются на личном вкладе госслужащих в экономику и социальную сферу республики. Например, эффективность деятельности непосредственно министерства экономического развития РБ будет оцениваться по 5 показателям: объем валового регионального продукта (ВРП), объем ВРП на душу населения, денежные доходы в расчете на душу населения, объем инвестиций в основной капитал на душу населения, объем иностранных инвестиций. Указанные параметры характеризуют покупательскую способность, повышение или понижения уровня жизни, инвестиционный климат и степень привлекательности региона для иностранных инвесторов.
По информации министерства экономического развития РБ, выполнение поставленных стратегических задач напрямую зависит от эффективности чиновников. В качестве целевых ориентиров Башкортостана на 2015 год выбраны обозначенные Президентом республики параметры: уровень безработицы – 5% (по данным на май-июль 2010 года этот показатель составил 8,8%, что соответствует 56 месту по России), номинальная зарплата – 24 тысячи рублей (15,702 тыс. рублей, 40 место в РФ), средняя обеспеченность населения жильем – 24,5 кв.м. на 1 человека (21,1 кв.м., 57 место в РФ).
По мнению Президента, лишь объективные показатели работы могут быть основанием для принятия кадровых решений, в том числе о несоответствии чиновников занимаемым должностям.
http://www.bashkortostan.ru/news/detail.php?ELEMENT_ID=464862